Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, а также в связи с заключением (изменением, расторжением) трудового договора.
Самыми распространенными основаниями обращения работников в суд за защитой нарушенных прав являются:
- Требования о восстановлении на работе
- Требования об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке
- Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат
- Требования о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы
- Требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула (например, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку)
- Обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания (выговора)
- Обжалование отказа в приеме на работу
Важное процессуальное отличие трудовых споров от других категорий дел – сокращенные сроки исковой давности.
Иск об обжаловании незаконного увольнения может быть заявлен в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Прочие иски работников принимаются в суд в течение трех месяцев. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если Вам потребовались юридические услуги по трудовому праву, обращайтесь к нам, мы будем рады Вам помочь!
Запись на консультацию по трудовому праву: тел. 64-88-220