browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

Решение о заключении трудового договора, взыскании заработной платы

Posted by on 26.11.2011

РЕШЕНИЕ

о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

 

ХХХ районный суд в составе председательствующего судьи, с участием адвоката Ж при секретаре Х,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина ХХХ к ЗАО «ХХХ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ХХХ обратился в суд с иском к ЗАО «ХХХ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивирует тем, что с (дата) он работал в ЗАО «ХХХ» в должности машиниста экскаватора. К работе был допущен с ведома и по поручению работодателя.

В момент принятия его на работу, трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, был выдан лишь бланк трудового договора и сообщено, что именно в соответствии с указанными в нем условиями, он должен исполнять свои трудовые обязанности.

Факт того, что он был допущен к осуществлению работ в должности машиниста экскаватора с (дата) и осуществлял их до (дата) подтверждается сменным рапортом, рапортом о работе строительной машины и записями мастера о проделанной работе фиксированные в отдельной тетради.

Таким образом, между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, а именно: не был заключен трудовой договор и не был издан приказ о приеме на работу, так же он не был ознакомлен с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

В период работы, заработной плата не выплачивалась. Расчет ее производился с учетом положений п. 6.1 выданного бланка трудового договора, а именно 2 руб. 3 коп. за отгрузку 1 (одного) куб. метра грунта.

Таким образом, за период с (дата) по (дата) ему не была выплачена заработная плата в размере ХХ руб.

Таким образом, ответчиком, при приеме на работу были нарушены нормы трудового законодательства.

В результате незаключения трудового договора, несвоевременной и неполной выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, которые он оценивает в размере ХХХ руб.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности  иск не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив и проверив письменные материалы дела, оценив доказательства, собранные по делу в их совокупности по правилам главы 6 ГПК РФ приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с п.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере при читающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу согласно приказа от (дата) в основное подразделение ЗАО «ХХХ» на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой Х руб. за 1 кубометр погрузки автомобиля с испытательным сроком на три месяца.

Истец осуществлял работу с (дата) по (дата).

Размер заработной платы зависел напрямую от выработки работника.

Исходя из бухгалтерской справки от (дата), расчетных листков и платежных ведомостей за (дата), задолженность ответчика по заработной плате истцу составляет: (дата) – Х коп., (дата) – Х коп.

Согласно трудового договора, не подписанного сторонами, но в соответствии с условиями которого истец выполнял трудовые функции, обусловленные последним, работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия. Работнику было вверено имущество: экскаватор.

В силу п.3 Договора, работник обязуется относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

(Дата) Истец был отстранен от работы в виду нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и повреждения в таком состоянии рабочей техники, чем нанес материальный вред ЗАО «ХХХ».

Согласно докладной записки главного механика ЗАО «ХХХ» и представителя заказчика ООО «ХХХ» до сведения генерального директора ЗАО «ХХХ» доведен факт поломки экскаватора, принадлежащего ЗАО «ХХХ».

Данное происшествие произошло в 0-45 часов (дата) на карьере (адрес) филиала ОАО «ХХХ» в результате грубейшего нарушения техники безопасности, допущенное машинистом экскаватора – истцом, находившимся в момент совершения аварии в состоянии сильного алкогольного опьянения, что, в свою очередь, повлекло грубейшее нарушение выполнения технического задания, нарушение всех существующих норм и правил управления экскаватором. В результате преступной халатности истца случилось обрушение куска скалы и огромная масса породы, падая, нанесла повреждения кабине машины. При осмотре экскаватора непосредственно после происшествия были обнаружены следующие видимые поломки: деформация кабины экскаватора, разбито лобовое стекло кабины, и разбито боковое правое стекло кабины и разбито боковое левое стекло кабины с сильной деформацией левой стойки. Также, в результате произошедшего был разорван ковш экскаватора. Предполагается, что, в следствие данной аварии имеются многочисленные скрытые повреждения, характер и перечень которых будет установлен при последующем осмотре экскаватора созданной ответственной группой сотрудников ЗАО «ХХХ».

По твердому убеждению всех свидетелей случившегося причиной аварии явилось грубое нарушение техники эксплуатации экскаватора машинистом (истцом). В момент управления экскаватором он находился в состоянии алкогольного опьянения, тем самым грубо нарушил правила работы, не справился с управлением, что привело к поломке машины и дорогостоящего ковша. Сразу после момента происшествия была создана группа сотрудников, состоящая из свидетелей аварии – представителей компании Заказчика ООО «ХХХ». Сотрудники компании Заказчика вынуждены были отстранить машиниста  от работы. Сам истец, не пострадав, вел себя грубо и от медицинского обследования и освидетельствования на факт алкогольного опьянения отказался.

В результате данной аварии произошла остановка погрузки породы, что повлекло простой транспорта Заказчика. Данный факт подтверждается письменными материалами дела, в частности, Договором № от (дата), Актом отстранения истца от работы от (дата), фотографиями поврежденного транспортного средства.

Как показал представитель ответчика в судебном заседании, после данного отстранения и по настоящее время истец больше на работу не вышел. При этом его нигде не могли найти, на телефонные звонки он не отвечал. Истцу была начислена заработная плата исходя из выполненной работы. Но получить данную заработную плату Истец не пришел.

Согласно документации о выполненных работах Истцом погрузка автомобилей за период с (дата) по (дата) составила № кубометров.

В силу п.6.1. Договора оплата работы машиниста экскаватора Х руб. за отгрузку 1 (одного) кубометра грунта. Стоимость технического обслуживания составляет Х рублей. Всего Истцу начислено: Х руб. С учетом вычета 13% по НДФЛ в размере Х руб, к выдаче на руки полагается сумма в размере Х руб. Данная сумма подлежит выплате Истцу за (дата).

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд находит возможным удовлетворить указанное требование истца, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере ХХХ рублей.

Также суд отмечает, что представитель ответчика в судебном заседании признал факт правоотношений между Истцом и ЗАО «ХХХ» трудовыми, что нашло свое отражение в протоколе судебного заседания.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Исходя из содержания данной статьи, под признанием понимается согласие с фактом, на котором другое лицо основывает свои требования или возражения. Поскольку признание данного факта ответчиком совершено им добровольно, без влияния обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения, то суд принимает признание стороны.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования гражданина Х к ЗАО «ХХХ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между гражданином Х и ЗАО «ХХХ».

Обязать ЗАО «ХХХ» заключить с истцом трудовой договор с (дата) о приеме Истца на работу на должность машиниста экскаватора.

Взыскать с ЗАО «ХХХ» в пользу истца заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере ХХХ руб., компенсировать моральный вред в размере ХХХ руб., а всего взыскать ХХХ рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней.

 

Судья

Comments are closed.